Знаете ли вы, что большинство специалистов по маркетингу проживают в интервью, и это почти норма?

Они лежат на опыте, результатах, случаях, ошибках и достижениях. Причина — много объективных причин. Я опубликую серию статей по этой теме, так что не стесняйтесь, Подписаться на профильЯ пишу о эффективном найме в маркетинге.

Сегодня мы рассмотрим только одну из причин обмана работодателей — это отсутствие соответствующего опыта. Как не нанять зеленого специалиста, который будет учиться за ваш счет? Вопрос на самом деле не так просто.

Лгал о своем опыте, сначала почти все И отсутствие этого, полное отсутствие возможности для начинающего специалиста найти работу. Стало модно обучать специалистов по маркетингу 10 лет назад, они активно выиграли его, который не был ленивым и подготовленным так же, как в данный момент, который хотел найти работу в несколько раз больше, чем работодатели.

Там нет места для новичка, никто не будет доверять своим бюджетам, зачем рисковать, когда вы можете взять человека с широким опытом. Таким образом, единственный способ получить работу, по крайней мере, для еды, предложить случаи, чтобы не попасть под кадритный фильтр специалистов. Есть 3 варианта мошенничества и вводящего в заблуждение, в то время как только первый может быть раскрыт специалистом по персоналу без опыта в маркетинге, остальные 2 действительно требуют понимания профессии лучше, чем кандидат, а иногда и лучше, чем его учителя.

Первая версия обмана самая глупая И, конечно же, самые многочисленные, создают случаи для себя, после того, как они изложены в биографических программах выдающихся и не очень и состоящих из более или менее разумных чисел. Если у кандидата есть мозг, чувство пропорции и знает, как Google — это будет казаться убедительным для HR.

Исключительно для опыта я сделал учебную программу для своей жены, в которой все было изобретено вообще, и в течение месяца он отреагировал на различные вакантные должности. Между тем, она получила 7 приглашений на собеседование с различными работодателями в сфере недвижимости, прожила их и получила 1 предложение на должность ведущего специалиста по маркетингу в ZP 150 TR Fix + KPI. Это было рассчитано только один раз, потому что у этой компании уже был специалист по маркетингу, который присутствовал на собеседовании.

Важно отметить, что я хорошо подготовил свою жену, она знала, что сказать, и, по ее словам, у нее был набор маркетинговых терминов и даже поняла основные меры. Но она Фулстек никогда не работал специалистом по маркетингуЕго единственная реальная компетенция в этом направлении «авитология».

Гипотетически, такой искатель приключений может быть рассчитан силами обычного агента штата, принял несогласованность данных или войти в предыдущие компании, с вопросом о том, работали ли вы на то или иное. Но, честно говоря, почти никто не привержен этому, более того, теперь все стало маленьким дворцом, когда все работают в полу-буро или в качестве личного работника, в компании, которую вы называете, он может не знать половину предпринимателей.

Единственное, что поощряет, — это то, что специалисты по маркетингу, которые сами изобретают казис, редко обращаются к профессионалам, чтобы обучать и убирать свои суммы, поэтому они часто делают глупые ошибки, они рассчитываются опытными HRS, но что делать с людьми, такими как моя жена?

Второй тип лжеца на опыте — Бывшие помощники специалистов по маркетингу агентства. Эти ребята уже более склонны, чем первые лжецы, и имеют реальную информацию в случаях агентства, в котором они даже участвовали, но не в качестве специалиста по маркетингу, но идут так легко.

Они обычно лгут по веским причинам. Они хотят выйти из работы ученических рабов и, наконец, найти своих клиентов, и их агентство по любой причине не дает им возможность роста.

Во время общения с такими кандидатами обычный специалист по персоналу абсолютно бесполезен, реальные случаи, скучные ошибки уже делают меньше, нет необходимости разгадать, потому что человек действительно работал в агентстве, и то, что клиенты сделали с ними, никто не скажет вам в службе их персонала.

Только специалист может определить контрафакт здесь, рассчитывается из -за деталей случаев, мы принимаем дело в знакомым предмете, и мы начинаем сокращать его с кандидатом для каждого действия, в каждом смысле. Иногда вы можете уменьшить путь, расспросить кандидата в деталях интерфейсов рекламных систем, в которых этот человек должен иметь возможность работать, чтобы самостоятельно сделать свои дела. Эти методы позволяют вам избавиться от большинства ошибок при оценке материальных навыков при найме на работу, но обычный HR не может столкнуться с этим.

Третий тип лжеца Выпускники маркетинговых школ с хорошим обслуживанием карьеры. Однажды, 16 -летняя девушка пришла к моему интервью, в положение, где был необходим уровень июня, превратившись в Мидла, я пригласил ее, потому что мне было любопытно узнать, что дьявол, у маленькой девочки была очень сильная специальная учебная программа, которой было 10 лет в профессии.

Да, виды учебного плана не были составлены не для взрослых специалиста, но именно для июня, но непосредственно, каждый случай упакован в фигуры и метрики, эти цифры действительно избиты с хорошими рыночными показателями, креативщики интегрированы и лизали на пикселе, значения ясны, что логика может быть привлечена в подкрепленном бетоне. Я сразу же захотел нанять того, кто написал его, единственное, что я знал с уверенностью, что он не может создать человека в 16 лет. Я запустил тестовую задачу, мы ожидали, что это будет сделано идеально.

Но когда девушка пришла на интервью, стала действительно пугающей, я не могла ее поймать, она смотрела на меня с уверенностью, улыбнулась и говорила, в целом, не думая, как будто она знала ответ на каждый вопрос наизусть. Я сказал себе всю логику, все мелочи, я практически начал верить, что передо мной есть чудо природы. Конечно, она наконец -то ошибалась, поговорив со мной о устаревшей и безработной связке, в регионе, которую я прекрасно знаю, и что это позволило рассчитать мошенничество. Он был подготовлен Super Special., Который оставил активную практику, чтобы преподавать около 3 лет назад и не знал реальной ситуации в моей нише, в течение этих 3 лет только эта мелочь позволила найти уязвимость, в то время как дочь хорошо закончила курсы, и я действительно знал инструментальные инструменты, поэтому я рекомендовал ей июнь знакомому агентству, поэтому мне пришлось понадобиться спецназ рынка. С опытом и многом другом. )) Сколько дополнительных выпускников этого магистра маркетинга Йодо бродя по рынку, мы можем только догадаться, в целом, удачи вашему сотрудникам в исследованиях)).

Заключение: Не стесняйтесь привлечь оценку сотрудников специалистов по маркетингу. Да, это дороже, чем наем специалиста по персоналу, иногда даже значительно. Но, в конце концов, это будет оплачено несколько раз. Представьте себе, какая обезьяна с гранатой может прийти к вашему бизнесу, чтобы мучить ваши рекламные бюджеты)

Вам нужен бесплатный совет по найму специалиста по маркетингу в вашей команде, написать в персонале или положить + в комментарии.