Кому-нибудь нравится искать работу независимо от обстоятельств?

Но если вы недавно потеряли работу по контент-маркетингу или опасаетесь, что топор скоро упадет, вы чувствуете необходимость сделать это — и, как будто у вас нет времени, чтобы терять его.

Хорошей новостью является то, что отличные вакансии в контент-маркетинге доступны для принятия (или создания, если вы настроены на предпринимательство).

Чтобы принять вызов, которого вы не хотели, вы должны объединить годы знаний, навыков и опыта в убедительные материалы, чтобы привлечь нового работодателя. Затем вы должны представить рекрутерам свои тщательно составленные профили. Ключ к успеху на обоих этапах заключается в том, чтобы выделиться среди всех других кандидатов, соревнующихся за ту роль, которую вы хотите.

В недавней прямой трансляции Ask the #CMWorld Community Джей Ти О’Доннелл из Work It Daily и Эми Вон из TogetHER Digital поделились тем, чего хотят сегодняшние рекрутеры, и революционными способами попасть в их поле зрения.

Используйте прорывной подход, чтобы найти свою следующую работу в #ContentMarketing, — говорят @JTODonnell и @CafeScribbler через @joderama @CMIContent. Нажмите, чтобы твитнуть

Вы можете посмотреть разговор или прокрутить вниз, чтобы прочитать основные моменты их продуктивного чата.

Найдите время, чтобы горевать, но не валяйтесь

Шкала стресса Холмса-Раэ ставит потерю работы среди 10 самых стрессовых жизненных событий. Когда заголовки заполняют новости о массовые увольнения в технологических и медиа-компанияхкорпоративный найм замораживается, ИИ заменяет рабочие места создателей и замедляется экономика, потеря работы может чувствовать себя совершенно парализующей.

Игнорирование этих чувств не заставит их исчезнуть и может затруднить поиск следующей работы.

Вот почему JT рекомендует потратить некоторое время на то, чтобы погоревать, прежде чем начать поиск работы. «Это неожиданная потеря. Это нужно чувствовать и переживать эмоции», — говорит она.

Но не зацикливайтесь на своем страдании настолько, чтобы не пропустить новую роль, которая может появиться. «По моему опыту, люди часто оказываются на новой должности и говорят: «Все получилось лучше, чем я ожидал». Я бы никогда не воспользовался этой возможностью, если бы это изменение не было навязано мне», — говорит Джей Ти. «Знайте, что многие другие люди оказались на лучшей стороне, и будьте готовы двигаться вперед».

Обновите свои инструменты поиска работы — и то, как вы их используете

Во-первых, пересмотрите свое резюме и профили LinkedIn. Вы должны убедиться, что они обновлены, непротиворечивы и точно ориентированы на роли, которые вы рассматриваете.

Если с тех пор, как вы в последний раз искали работу, прошло какое-то время, возможно, вам придется заново изучить правила продуктивного поиска работы.

Например, хотя системы отслеживания приложений (ATS) существуют с 1990-х годов, их функции, позволяющие экономить время, в последние годы заставили рекрутеров больше полагаться на цифровые инструменты. На самом деле, исследование 2018 года обнаружило почти Их используют 99% компаний из списка Fortune 500.. Расширенная функциональность улучшила способность программного обеспечения создавать более точные профили кандидатов и сопоставлять их с данными о трудовой деятельности соискателей.

Оптимизация вашего резюме с помощью ключевых слов в описании работы имеет важное значение для того, чтобы ваше резюме было обнаружено потенциальными работодателями.

Оптимизируйте свое резюме с помощью ключевых слов в описании работы, чтобы ваше резюме было обнаружено через системы цифровых приложений (и работодателей), говорит @joderama через @CMIContent. Нажмите, чтобы твитнуть

Вам также необходимо знать тенденции форматирования и информации, чтобы обойти цифровых привратников. Ваше резюме должно быть легко просматриваемым, ориентированным на результат и адаптированным к роли в приложении.

В соответствующем обсуждении Slack-канал CMIСьюзен Варти из Headstart Copywriting поделилась шаблон резюме, который следует современным цифровым процессам и тенденциям.

Структура шаблона, как показано на изображении ниже, разделяет информацию на четкие разделы. Она также подробно описывает, что писать в каждом разделе:

• О: Здесь вы представитесь, упомянете роль, которая вас интересует, и соответствующим образом опишете свою квалификацию.
• Основные моменты карьеры: Это должны быть активные заявления, в которых суммируются достижения, которыми вы больше всего гордитесь, чтобы рекрутеры могли просмотреть текст и понять, кто вы и что вы можете предложить.
• Опыт работы: Вместо того, чтобы перечислять роли, которые вы играли, используйте этот раздел, чтобы описать, как ваша работа помогла предыдущим работодателям достичь их бизнес-целей.

Нажмите, чтобы скачать

JT также рекомендует обновить свой профиль LinkedIn, чтобы он соответствовал тому, что указано в вашем резюме. «Рекрутеры обращают внимание на резюме и раздел истории работы в LinkedIn. Информация, которая там появляется, должна быть идентичной. В противном случае они могут запутаться в том, какая версия верна», — объясняет она.

Информация, которая появляется в вашем резюме, должна быть идентична вашей истории работы в @LinkedIn, говорит @JTODonnell через @joderama @CMIContent. Нажмите, чтобы твитнуть

Выделитесь революционным подходом к поиску работы

Эми говорит, что рекрутеры читают резюме и сопроводительные письма, которые попадают к ним на стол, но тратят на каждое всего несколько секунд.

Вы не можете рассчитывать на конкуренцию, основанную только на навыках. Но демонстрация вашей личной мотивации выполнять работу для этого работодателя может дать вам преимущество, говорит Джей Ти.

Поиск наилучших возможностей, где вы можете передать эту мотивацию, требует разрушительного поиска работы. Этот метод поможет вам обнаружить соответствующую связь между вашими увлечениями и карьерными намерениями и сообщить об этом работодателям, которым это может быть выгодно.

Более преднамеренный и исторический подход должен хорошо работать для контент-маркетологов, потому что вы хорошо подготовлены, чтобы следовать ему. Это также позволяет обойти системы контроля доступа, предоставляя вам более тесную связь с потенциальными работодателями.

Используйте более преднамеренный и исторический подход к поиску работы в #ContentMarketing, — говорит @joderama через @CMIContent. Нажмите, чтобы твитнуть

JT резюмирует разрушительный процесс поиска работы:

• Определите работу, которой вы больше всего увлечены: Тщательно подумайте о видах работы, которую вы хотите выполнять, а не только о том, где вы можете ее выполнять. Что тебя зажигает? За чем конкретно к вам приходят люди? Это будет центральным принципом для вашей истории кандидата.
• Составьте список целей компании: Не претендуйте на любую роль, которая соответствует вашим навыкам и интересам. Исследуйте компании, чтобы найти от 10 до 20 компаний, которые действительно выиграют от вашего уникального взгляда и специализированной направленности.
• Получите четкое представление о том, почему вы хотите работать в каждой компании: Слышать, что это отличное место для работы и большие преимущества, недостаточно, чтобы доказать, что вы понимаете бизнес и его цели. Что в них особенного и особенного, что вы узнали?
• Установить личную связь: Подумайте, что вы можете привнести в эту должность в компании. Будьте конкретны в своих знаниях о том, что они делают, кто их клиенты и как вы можете внести свой вклад в бизнес-результаты, которых, как вы знаете, они хотят достичь.

• Оформите детали в сопроводительном письме: После того, как вы наметили свои соответствующие точки подключения, вы можете поместить эти детали в сопроводительное письмо, которое говорит о вашем уникальном понимании бизнеса и особой ценности, которую вы можете внести. «Когда вы сможете передать эту историю кому-то в организации, вы будете поражены тем, что может произойти», — говорит Джей Ти.

(Net) превратите свою историю в работу

«Люди должны встретиться с вами и увидеть преемственность в том, что вы говорите и делаете. Это не всегда может произойти, если у них не будет возможности встретиться с вами лично», — говорит Эми.

Нетворкинг может показаться односторонним и неудобным, когда вам нужно найти новую роль. Но вы можете сделать его более продуктивным с помощью этих советов от Джей Ти и Эми:

1. Включите режим создателя LinkedIn

JT отмечает, что LinkedIn превратился в инструмент для творчества. Используйте его, чтобы доказать те моменты, которые вы хотели бы обсудить в сопроводительном письме, и привлечь должное внимание.

Активация режима создателя в вашем профиле указывает алгоритму LinkedIn отметить (и поделиться с другими) контентом, которым вы делитесь. Это также дает доступ к дополнительным инструментам, которые могут расширить ваши возможности.

Вот как включить режим автора:

• Щелкните значок «Я» на панели навигации в верхней части главной страницы LinkedIn.
• Щелкните Просмотреть профиль.
• Прокрутите вниз до раздела «Ресурсы» вашего профиля. Если он показывает «Режим Creator: Off», включите его.

Нажмите «Далее» во всплывающем окне предварительного просмотра режима Creator.

• Добавьте до 5 тем (хэштегов), чтобы указать, о чем вы чаще всего пишете.
• Нажмите Готово.

2. Создавайте и делитесь релевантным контентом в своей ленте

Подумайте о своих областях специализации и регулярно рассказывайте о них в своей ленте LinkedIn. Создание нового контента (или репост вашего контента на других платформах) по этим темам помогает доказать ваш опыт.

Вы также можете выбирать и добавлять комментарии к сторонним новостям, статьям, видео и другим соответствующим историям. Это показывает, что вы в курсе того, что происходит в этом пространстве, и у вас есть что добавить к разговору.

Обязательно публикуйте сообщения постоянно — JT рекомендует не реже одного раза в день — чтобы создать аудиторию подписчиков.

3. Используйте хэштеги ответственно

Использование правильных хэштегов в вашем контенте LinkedIn может представить ваш контент людям, которые не входят в вашу сеть. Но, отмечает Эми, это также может помочь вам получить доступ к скрытому рынку вакансий — вакансиям, которые не публикуются, но рекрутеры ищут их.

Она объясняет, что рекрутеры могут использовать этот подход, когда у них есть отличная возможность, которая вызовет большой интерес у кандидатов, и они не хотят, чтобы их засыпали соискателями.

4. Включите личные увлечения в свой рабочий образ

Привлечение аудитории своим передовым контентом может помочь вам занять более высокое место в результатах поиска LinkedIn и привлечь внимание большего числа рекрутеров. Но поскольку практически любой соискатель может позиционировать себя как эксперт, Эми предлагает сделать дополнительный шаг, чтобы выделиться из толпы: развивать личный бренд.

Если вы регулярно читаете CMI, вы, вероятно, знакомы с причинами создания личного бренда (а если нет, я настоятельно рекомендую прочитать исчерпывающий пост Энн Джинн по этой теме). Но, как говорит Эми, личность марка немного другая.

Как она объясняет, людям, ищущим работу, часто трудно связать свои увлечения вне работы с работой, благодаря которой они хотят быть известными. Но создание историй, связывающих эти интересы, может сделать человека более запоминающимся для рекрутеров и других лиц, которые могут помочь в поиске работы.

Эми объясняет, как это может выглядеть: «[In my content], Я много говорю о приземленности, природе и чутком лидерстве. Для меня все эти вещи связаны друг с другом, потому что мне нравится быть очень уверенным в том, как я веду, и очень спокойным в том, как я подхожу к трудным рабочим ситуациям. Или, может быть, вы спортсмен, занимающийся выносливостью, и вы можете построить связь между тем, как ваша любовь к спорту на выносливость идет рука об руку с вашей сильной трудовой этикой».

Контент, связанный с вашим личным брендом, может сделать вашу сеть более органичной. «Если вы обращаетесь к людям в вашей сети только для того, чтобы получить работу, они об этом унюхают», — говорит Эми. Но если они знают вас, потому что вы поделились интересной историей или чем-то ценным, они могут с большей готовностью связаться с вами и помочь с поиском.

Используйте свои сильные стороны контент-маркетинга, чтобы доказать свою ценность для работодателей

Потерять работу никогда не бывает приятно. Но с более точным подходом к поиску работы, историями, демонстрирующими ваш уникальный опыт, и способами создания личной связи ваш статус безработного не будет длиться долго.

Изображение на обложке: Джозеф Калиновски/Content Marketing Institute