- Половина компаний изо всех сил пытается нанять нужных специалистов
- В список «Вакансии в Великобритании, которые растут» LinkedIn входят совершенно новые и перспективные вакансии.
- Компании готовятся повышать квалификацию сотрудников с помощью ИИ и устойчивого развития
LinkedIn заметил тревожную тенденцию среди HR-специалистов, которые утверждают, что найти подходящих специалистов сейчас сложнее, чем когда-либо.
Новый отчет онлайн-платформы по подбору персонала UK Jobs on the Rise показывает, насколько трудоемким является процесс поиска кандидатов: примерно каждый четвертый (23%) сотрудник отдела кадров тратит в среднем три-пять часов в день на рассмотрение заявок.
Кроме того, двое из пяти (42%) заявили, что менее половины претендентов соответствуют всем перечисленным критериям, что делает задачу неудовлетворительной.
Найти претендентов на работу становится все сложнее
Данные LinkedIn показали, что две пятых (41%) кандидатов подают заявки на большее количество вакансий, чем когда-либо прежде, но получают меньше ответов, чем раньше. Между тем, более половины (54%) соискателей работы и четверо из пяти (79%) HR-специалистов говорят, что процесс найма стал более сложным.
Проблемы усугубляются изменением требований к навыкам в разных отраслях, а также ростом автоматизации, вызванной искусственным интеллектом, оптимизирующей рабочие роли во имя операционной эффективности.
Более половины (55%) вакансий, представленных в списке «Вакансии в Великобритании», 25 лет назад даже не существовало, и появилось много новых должностей в области искусственного интеллекта и устойчивого развития.
В результате половине (49%) опрошенных HR-специалистов сложно найти нужных людей с необходимыми техническими навыками.
Однако это не история утраченной надежды, поскольку две из трех (65%) организаций намерены уделять приоритетное внимание усилиям по повышению квалификации в области ИИ, и такое же количество (64%) сосредоточится на устойчивом развитии.
Помимо влияния ИИ на возможности трудоустройства, ИИ также играет решающую роль в процессе найма. Двое из трех (67%) HR-специалистов считают, что ИИ облегчит им поиск квалифицированных кандидатов, а 45% призывают к использованию дополнительных технологий для оптимизации процесса.
«Поскольку работа и набор персонала меняются так быстро (ожидается, что к 2030 году навыки, необходимые для трудоустройства, изменятся на 70%), компаниям необходимо найти способ заполнить любые пробелы в своих организациях», — прокомментировала региональный менеджер LinkedIn в Великобритании Джанин Чемберлин.
Чемберлин добавил, что меняющаяся ситуация в конечном итоге предоставляет «очень интересную возможность как для соискателей OJB, так и для руководителей по-другому думать о навыках и оставаться конкурентоспособными».
Вам также может понравиться это
