«Затем вы сможете просмотреть список доступных вакансий в конкретных компаниях и подать на них заявку», — добавляет она.

В свою очередь, менеджеры по персоналу, которые нанимают талантливых специалистов, могут сделать свой выбор исключительно на основе информации, которая появляется в профилях соискателей.

Однако Иоланда указывает, что «проверка этих данных является обязанностью компании, но у нее все еще есть возможность нанимать квалифицированных людей, соответствующих ее требованиям».

Иоланда говорит, что ее мотивацией для создания платформы стала серия жалоб, которые она услышала об определенной «несправедливости» в процессах найма.

Как и во многих других африканских странах, соискателям работы в Экваториальной Гвинее до недавнего времени приходилось обращаться в агентства по трудоустройству, которые выступали посредниками между ними и работодателем.

Эти косвенные отношения были склонны к злоупотреблениям и поощряли кумовство.

«Компании прибегают к не всегда целесообразным методам и иногда нанимают наименее достойных кандидатов. «Личные связи тогда возмутительно воспринимаются более серьезно, чем заслуги», — говорит Иоланда.

При необходимости Icubefarm.com помогает пользователям Интернета представить свои профили, чтобы улучшить перспективы трудоустройства.

«Посредством каталога, организованного по областям деятельности, сайт также косвенно предлагает компаниям возможность представить себя потенциальным клиентам, поставщикам и поставщикам», — объясняет она.

На данный момент доступ к icubefarm.com бесплатен для соискателей работы и компаний. «Но я надеюсь, что в ближайшем будущем, по мере увеличения трафика, будет создано пространство для рекламы и возможностей трудоустройства», — говорит она.

Излучение за пределы Экваториальной Гвинеи