Первый день инвестора HeadHunter (теперь $HEAD) завершился. Было много интересной информации о продуктах, данных и технологиях, но самое интересное для нас, инвесторов, озвучил генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков.
Итак, что я могу выделить в погоне:
?Начну с конца выступления. Было отмечено, что $HEAD удалось реализовать принцип создания привлекательной для инвесторов компании – HeadHunter сочетает в себе быстрый рост, лидерство на рынке и стабильные дивидендные выплаты.
?Продажи компании выросли более чем в 13 раз. Основными факторами этого успеха стали рост клиентской базы (ключевой фактор, пятикратный рост, сейчас 650 000 клиентов), рост потребления, а также эффективное ценообразование и монетизация.
?Благодаря бесспорному приоритету руководства – ориентации на эффективность бизнеса – EBITDA росла даже быстрее, чем продажи. Кстати, к концу 2024 года ожидается выход на уровень в 23 млрд рублей.
?Компания уже входит в тройку крупнейших IT-компаний России.
? В этом году компанию планируется включить в индекс IMOEX; капитализация компании (которая, кстати, с момента запуска выросла в 22 раза) и размер акций в свободном обращении соответствуют этим амбициям.
? В течение следующих 10 лет компания намерена удваивать свой бизнес каждые три года❗️?
?Сергиенков назвал следующие факторы, которые будут способствовать достижению этой цели. Рынок труда обещает оставаться «самым горячим». В частности, прогнозируется, что в ближайшие годы численность наиболее активной и работоспособной группы населения – людей в возрасте от 20 до 39 лет – сократится на 5 млн человек.
? Кроме того, наблюдается несоответствие между реальными потребностями рынка труда и «продуктом», который производят учебные заведения – 40% выпускников вузов работают не по специальности, каждый третий из них испытывает трудности с поиском работы, более 50% работодателей не находят подходящих кандидатов на вакансии и вынуждены сами развивать своих сотрудников до необходимого уровня.
Здесь же можно найти данные о низкой лояльности российских сотрудников к работодателю: 2 из 3 задумываются о смене работы раз в год, 1 из 3 меняет ее.
В общем, недостатка в спросе на услуги HeadHunter не будет…??
?Это делает квалифицированного сотрудника важнейшим ресурсом компании. Соответственно, увеличатся инвестиции в его поиск и набор.
Как пример: стоимость найма сотрудника выросла с 6 000 рублей в 2019 году до 18 000 рублей в 2024 году.
?По словам генерального директора, компания видит себя на пересечении трёх рынков — рынка труда, рынка развития соискателей и рынка автоматизации рекрутинга. Их общий размер на данный момент оценивается в 500 миллиардов рублей (по 300+100+100). Кроме того, их размер отличается от западных аналогов в 30–100 раз.
Потенциал огромен!
Компания чувствует себя способной «объединить все три этих рынка, чтобы стать навигатором на них».
? «Стратегические приоритеты компании на ближайшие 3 года – сейчас в России сложно планировать на более длительный период»
1) Рост аудитории
2) Развитие экосистемы услуг
3) Рост данных и технологий
4) повышение эффективности бизнеса
?Компания намерена распределить дивиденды исходя из 100% чистой прибыли за 2022, 2023 и 2024 годы, что составит 32-35 млрд руб.
В дальнейшем компания продолжит придерживаться своей дивидендной политики, которая предусматривает, что до 100% чистой прибыли будет направляться на дивиденды.
? «В целом наша философия заключается не в том, чтобы сохранять то, что мы зарабатываем; Эти деньги принадлежат нашим акционерам и инвесторам» (цитата рядом с текстом).
?В целом впечатление от дня инвестора компании осталось приятным. С точки зрения инвестора было сказано многое из того, что хотелось услышать – перспективы рынка, амбиции роста, стабильность дивидендных выплат, развитие лидерства на рынке (за счет развития продуктов и услуг), потенциал роста эффективности бизнеса и, как следствие, , рост финансовых показателей.
