Google предлагает добровольные выкуп сотрудникам в нескольких своих основных американских командах, включая поиск, рекламу, инженерные, маркетинговые и исследования.
Предложение предоставляет подходящим сотрудникам не менее 14 недель выходного пособия и доступно до 1 июля, согласно отчетности из Грава и ИнформацияПолем
Выкуп ограничивается сотрудниками в США, которые сообщают в подразделении основных систем Google и исключают сотрудники DeepMind, Google Cloud, YouTube и центральной рекламы.
Содержание
Путь выхода, а не увольнение
В то время как Google проводил увольнения в других отделах в начале этого года, текущая программа позиционируется по -разному.
Это совершенно добровольно и создает возможность для сотрудников уйти, если их цели или производительность больше не соответствуют направлению Google.
В записке, полученном Бизнес -инсайдерДжен Фицпатрик, старший вице -президент Core Systems, объяснила обоснование этого движения:
«Программа добровольного выхода может подходить для основных гуглеров, которые не чувствуют себя взволнованными из -за миссии и целей Core, или тем, кто испытывает трудности с удовлетворением требований своей роли».
Фицпатрик добавил:
«Речь идет не о сокращении количества людей в основном. Мы будем использовать эту возможность для создания внутренней мобильности и новых возможностей роста».
В то время как сообщение преуменьшает идею принудительных выходов, этот шаг имеет сходство с более ранними реорганизациями.
В ЯнварьGoogle начал с внутренних перезагрузков в подразделении платформ и устройств, что впоследствии привело к подтвержденные увольнения Затрагивая команды Pixel, Nest, Android и Assistant. Приведет ли текущие выкупы к дальнейшим сокращениям, еще неизвестно.
Новые правила возврата к касти
Наряду с программой выхода Google обновляет свою гибридную политику работы.
Все американские основные сотрудники, которые живут в пределах 50 миль от утвержденного места возврата, просят перевести обратно в офис и следовать стандартному трехдневному графику в офисе.
Фицпатрик отметил, что, хотя дистанционная гибкость все еще поддерживается, личное присутствие рассматривается как критическое для сотрудничества и инноваций.
Фицпатрик написал:
«Когда дело доходит до соединения, сотрудничества и быстрого движения, чтобы внедрить инновации вместе, просто нет никакой замены собираться лично».
Эти изменения позиционируются как часть культурного сдвига в сторону проведения большего времени в офисе и соответствовать общим целям.
Привязан к более широкому толканию ИИ в Google
Этот шаг происходит, когда Google развертывает свою стратегию ИИ в нескольких бизнес -единицах. За прошедший год компания имеет:
Это показывает, что ИИ движет изменениями как внутри, так и снаружи.
Память Фицпатрика открывается, создавая текущий момент как «трансформационный» сдвиг для Google:
«ИИ меняет все — наши продукты, наши инструменты, то, как мы работаем, как мы инновации и так далее».
Глядя в будущее
В то время как Google настаивает на том, чтобы не сократить рабочие места, программа добровольного выхода и обязательная политика RTO проясняет несколько вещей. Google отлично настраивает, который создает свои продукты и то, как они это делают.
Google хочет, чтобы его команды были вовлечены, в офисе и готовы создать следующее поколение инструментов, управляемых искусственным интеллектом.
Для маркетологов и специалистов SEO эта реструктуризация могла бы предвещать более быстрое развертывание продуктов, быстро развивающиеся поисковые впечатления и продолжительную автоматизацию в рекламных инструментах.
Показанное изображение: Роман Самборкии/Shutterstock
