Генеральный директор AWS Мэтт Гарман, очевидно, принял меры против работников, недовольных вынужденным возвращением компании в офис.
Ранее в этом году Amazon Web Service (AWS) объявила, что ее сотрудники будут обязаны находиться в офисе пять дней в неделю, отменяя свою политику гибридной работы. Рабочим было дано время до 2 января, чтобы они могли вернуться к полноценной работе.
Как и ожидалось, это прошло не очень хорошо. По имеющимся данным, до 90% рабочих были недовольны этим, а 73% подумывали о смене работы — на что Гарман теперь дал свое благословение.
Но не в плохом смысле
«Если есть люди, которые просто плохо работают в этой среде и не хотят, это нормально, рядом есть и другие компании», — сказал Гарман, добавив, что было принято решение позволить сотрудникам «изобретать, сотрудничать». и… «быть на связи».
Однако соблюдение гибридного порядка работы строго соблюдалось, и некоторые сотрудники, не соблюдавшие политику, заявили, что «добровольно уходят в отставку» и были заблокированы в системах компании.
Эта мера, безусловно, оказалась непопулярной среди некоторых сотрудников, поскольку теперь они потеряют преимущества работы на дому и будут тратить больше времени на дорогу до работы. Но AWS хочет дать понять, что это позитивное изменение.
«Кстати, я не имею в виду это в плохом смысле», — сказал он, добавив: «Мы хотим быть в среде, в которой мы работаем вместе».
«Если мы действительно хотим внедрять инновации в интересные продукты, я не вижу для нас никакого способа сделать это, пока мы не будем там лично», — сказал Гарман.
Хотя некоторые крупные компании предоставляют компенсацию за рабочие задания, Spotify нарушил эту тенденцию. В недавнем заявлении Spotify придерживается своей гибридной политики работы, поскольку руководитель отдела кадров заявил, что компания доверяет своим сотрудникам, добавив, что не хочет «относиться к ним как к детям».
Над Рейтер
Больше от TechRadar Pro
