Современные соискатели работы предъявляют высокие требования к работодателям и тщательно анализируют каждую деталь вакансии. Если ваша работа не вызывает интереса, а ответы отсутствуют или редки, это означает, что в предложении есть что-то, что отталкивает кандидатов. Почему это происходит и как можно изменить ситуацию, объяснил «Южному Федеральному» Александр Короб, генеральный директор платформы поиска работы и подработки «ТЕМПи».

Причины: от плохой репутации до перегруженности текста.

По словам специалиста, это одна из основных причин, по которой кандидаты могут упустить вашу работу. негативная репутация компании. Сегодня соискатели работы тщательно проверяют компании, изучают отчеты и новости, прежде чем подать заявку. Если о компании пишут негативно на сайтах с обзорами или у нее плохой онлайн-профиль (нет логотипа, нет сайта, нет подробного описания), это может стать решающим фактором.

Без узнаваемого HR-бренда Компания кажется ненадежной и соискатели обратятся к более понятному работодателю. Многие компании не инвестируют в HR-бренд, хотя оно того стоит. Заявителю должно быть легко узнать вас и познакомиться с компанией. И чем дольше ему приходится искать информацию, тем быстрее он теряет интерес.

Следующие вещи могут отпугнуть кандидатов: запутанное и перегруженное место. Обширные требования, не соответствующие конкретной должности, создают у кандидата ощущение, что ему предстоит выполнять не одну, а несколько задач, не связанных с основной работой.

Яркий пример из моей практики — вакансия UI/UX дизайнера, для которой требуется не только хорошее знание Figma, но и опыт работы в Photoshop, Illustrator, After Effects, знание анимации и 3D-моделирования и работы с ними Excel и Word. Такое чрезмерное перечисление отпугивает по нескольким причинам: заявитель осознает, что сама компания не знает, что от него требуется, и что его ждет большая рабочая нагрузка и неясные обязанности; у претендента может не быть ни одного из перечисленных навыков, и поэтому он будет чувствовать, что данная должность ему не подходит; Заявитель будет думать, что компания не имеет возможности нанять нескольких специалистов, и это может быть признаком того, что от него ожидают многозадачности и переутомления. Ни один сотрудник этого не хочет.

Еще одним раздражающим фактором является неясные ожидания по зарплате. Если в описании указан широкий диапазон заработной платы (например, от 40 000 до 240 000 рублей), это вызывает вопросы у кандидатов: либо они боятся, что реальная зарплата ближе к минимальной, либо они не понимают, почему такой высокий уровень оплаты предлагается.

Дорогие требования к младшим позициям или фраза «по результатам собеседования» могут отпугнуть кандидатов, поскольку они боятся тратить время на собеседование.

Еще одна раздражающая вещь — расплывчатые требования. К ним относятся такие фразы, как «приверженность» и «стрессоустойчивость». Абстракции скорее раздражают, чем информативны: на практике для них не существует четкого определения.

Еще один момент — Ошибки в тексте. Каждый пост должен быть составлен по правилам, без опечаток и тем более без логических, орфографических, грамматических и других ошибок, иначе это может быть воспринято кандидатами как банальное неуважение.

Что вы можете сделать: конкретные шаги для улучшения конверсии.

Улучшите презентацию своей вакансии

По мнению эксперта, одним из наиболее эффективных способов заинтересовать кандидатов является визуальное оформление вакансии, в том числе видеовизитки компании и видеопрезентации вакансий. Визуальный контент помогает соискателям лучше понять культуру, требования и условия компании, что увеличивает шансы на подачу заявления.

Если у компании есть современные офисы, зона отдыха и возможности для личного развития, лучше это четко показать. Видеоформат позволяет будущему сотруднику почувствовать «атмосферу» работы, увидеть коллектив и, возможно, самого руководителя, что оставляет более яркое впечатление, чем сухой текст.

Укажите точное местоположение офиса

Это особенно важно для тех, кто ищет работу рядом с домом или предпочитает определенные районы. Если расположение неудобное, выделите преимущества компании, такие как: B. Платные поездки на такси домой для сотрудников, которые работают сверхурочно. Именно маленькие детали могут иметь большое значение в вашем выборе.

Работайте над своим HR-брендом

Если у компании слабый HR-бренд, инвестируйте в его развитие. Для соискателя важна ясность: если он не может ничего найти о вашей компании в Интернете, это повод для сомнений. Предоставляйте кандидатам информацию о компании, показывайте преимущества компании, публикуйте статьи в СМИ, блогах и пресс-релизах о себе, размещайте рекламу в социальных сетях. Чем больше позитивной информации о компании, тем больше вероятность, что она привлечет кандидатов, особенно если вы активно занимаетесь подбором персонала.

Оптимизируйте описание своей вакансии

Избегайте ненужных требований, которые только отпугнут кандидатов. Определите основные компетенции, которые действительно необходимы для работы. Например, для фронтенд-дизайнера важен опыт работы с Figma, но знание Photoshop или 3D-анимации может не потребоваться. Делайте акцент только на базовых навыках, чтобы абитуриент мог трезво оценить свои способности, а не вытеснять его дополнительными требованиями.

Избегайте жаргона и сокращений

Упростите текст вакансии, чтобы он был понятен и доступен кандидатам с разным уровнем опыта. Использование технических сокращений иногда оправдано, но слишком частое их использование может сбить с толку заявителя, особенно если они относятся к другой области.

Когда стоит беспокоиться: время и советы

Возможно также, что вы приехали слишком рано, чтобы прочитать эту статью. Исходя из опыта работы на нашей платформе, среднее время ожидания ответа на открытые позиции составляет примерно 10-15 дней. Дело не всегда только в привлекательности.

За это время происходит следующее: соискатели анализируют предложение, изучают информацию о компании и готовятся к новой роли; Если человек еще не уволился, ему может потребоваться время, чтобы заполнить документы или поговорить с руководством. За это время кандидат также может создать портфолио или рекомендации и кейсы с предыдущего места работы при необходимости.

Собеседник издания советует проявить терпение. Но если даже через две недели обратной связи мало, можно задуматься о внесении корректировок. Пересмотрите условия: возможно, сумма платежа или требования «нерыночные». Кроме того, вы можете рассмотреть возможность размещения оплачиваемой вакансии на рекрутинговых сайтах, чтобы выделиться среди аналогичных предложений. Если должность востребована (например, продавец или бариста), конкуренция может быть высокой, и рекламируемая должность будет воспринята быстрее.

Для сложных и высококвалифицированных должностей этот процесс может занять еще больше времени, поскольку кандидаты, как правило, более избирательны и ожидают от работодателя прозрачности и высокого уровня подготовки.

Если предложение о работе не привлекает внимания в течение двух недель, возможно, стоит пересмотреть описание или условия. Продвигайте свой бренд работодателя и демонстрируйте преимущества компании. Сделайте объявление о вакансии понятным, прозрачным и не перегруженным лишними требованиями и текстом. Таким образом, вы сможете значительно улучшить показатели откликов, сделать бренд компании более привлекательным и построить качественную коммуникацию с потенциальными сотрудниками, — резюмирует Александр Короб.