Молодым специалистам не всегда требуется много времени, чтобы найти работу. Все чаще работа находит их сама. Вот несколько цитат студентов, у которых мы взяли интервью:

На 3-м курсе к нам пришла компания, которая сотрудничает с университетом, и рассказала, какие у них есть вакансии и какие у них перспективы. Я решил пройти собеседование, потому что хотел начать работать. В итоге меня взяли на работу и я работаю там уже полтора года.

Хотел начать работать с первого курса, начал искать вакансии на hh.ru, Superjob и т. д., но ничего подходящего не было, либо везде нужны были люди с большим опытом. В конце концов работа нашла меня сама. После летней стажировки я продолжил сотрудничество с компанией, где проходил стажировку.

Свою первую работу я нашла благодаря знакомому. Мне написала знакомая и сказала, что ищет специалистов в моей области и желательно из списка университетов, в том числе и моего. Условия мне понравились и через несколько дней я уже работал.

На связи Юлия ЕгороваСОО крупнейшего мобильного приложения для студентов в РФ и СНГ «кампус». Расскажу, как наша компания помогает работодателям искать молодых специалистов без необходимости проходить собеседование со всеми.

Давайте будем честными: HeadHunter и другие сайты не занимаются набором студентов. «Звездных» студентов приглашают на стажировки и стажировки еще до того, как они начнут искать работу. Важно, чтобы вы, как работодатель, начали взаимодействовать со студентом еще до того, как он устроится к вам на работу.

Сегодня мой манифест бережливого производства Чтобы начать нанимать студентов. Я нацелен на предпринимателей, руководителей групп и HR, которые ищут звезд в свои команды. Чтобы их найти, нужна платформа, на которой студент будет постоянно видеть вашу компанию и погружаться в ее контекст, даже когда не ищет работу. Минимум необходимо 3 контакта с начинающим специалистом, в идеале 15-20 в разных каналах.

Эти контакты обычно осуществляются посредством рекламы в социальных сетях, специализированных площадках, ярмарках вакансий или днях открытых дверей. Но чтобы все это организовать, нужен либо отдел HR-маркетинга, либо служба приема стажеров. То есть отдельная команда, и ее формирование – оперативно сложная задача.

Мы создали решение, которое позволит вам минимизировать затраты и взаимодействовать со студентами более чем 100 университетов и колледжей в одном месте. Это система «кампус» — приложение, к которому подключаются студенты, университеты и компании-работодатели. Он знает все о студентах: город, университет, факультет, курсы, изучаемые дисциплины, преподаватели, интересы и профессиональные предпочтения.

Некоторые цифры

Приложение скачали 900 000 человек, в том числе 200 000 активных пользователей, которые просматривают информацию от предприятий и университетов. Это студенты с 1 курса лицензии и аспиранты. С нами студенты проходят путь от поступления в колледж до его окончания и даже после окончания обучения остаются в приложении, смотрят занятия и т. д. К концу 2024 года, по нашим оценкам, количество активных пользователей достигнет 500 000.

Мы знаем, что активный пользователь посещает наше приложение 109 раз в месяц или в среднем 3-4 раза в день. С такой периодичностью вы как работодатель можете выстроить полноценный бренд и стратегию коммуникации со студентом, а не просто рекламировать вакансии.

«Кампус» используется студентами более чем 100 университетов и колледжей. Это не только столичные учебные заведения, например, МГУ и Российский экономический университет. Г.В. Плеханова, МИСиС, но и обл. Ниже приведен полный список.

Функциональный

Студенты Просматривайте свое расписание, оставляйте отзывы преподавателям, выбирайте и изучайте дополнительные курсы, а также просматривайте стажировки и вакансии прямо в приложении.

Вот так выглядит расписание ученика в приложении.

Университет может полностью интегрировать системы планирования в приложение, размещать там ссылки на курсы и ПД, а также публиковать новости.

Для работодателей В «Кампусе» есть отдельный раздел «Работа в кампусе».

Предприятия могут использовать его:

— проходить стажировки и практики

— размещать вакансии с полной и частичной занятостью разных направлений и уровней.

— пишите о предстоящих хакатонах и мероприятиях прямо в календаре, как и последние два

— для этого в приложении есть различные рекламные инструменты: push-уведомления, истории и т.д.

настроить таргетинг по городам, университетам и действиям пользователей. Вы можете найти разработчика из Бауманки, менеджера МГУ, от юниоров до сеньоров, для выполнения вашего запроса.

О последнем я расскажу подробнее.

К нам обратился ИТ-интегратор, которому требовались младшие бизнес-аналитики. Мы поставили цель перед городом, университетом и факультетом, а точнее, опубликовали вакансию только для студентов механико-математического факультета МГУ, л СПбГУ и КФУ (Казань). ). За 2 недели мы привлекли на первичное собеседование 40 человек. Базовые тесты и собеседование прошли 30 человек. 5 человек прошли техническое собеседование, командное собеседование и обширное тестирование и начали работать в компании. Мы сейчас работаем с этой компанией по той же схеме и нанимаем фронтенд-разработчиков.

Другой случай с MarksMan – ведущей компанией в сфере подбора специалистов, менеджеров среднего и высшего звена для международных и российских организаций.

Иногда предприятиям необходимо срочно нанять сотрудников. Проблема при таком найме в том, что существует значительный риск принять на работу недостаточно квалифицированных специалистов, которые не будут развиваться внутри компании.

До начала стажировки в MarksMan оставалось 6 дней. Компания уже 3 месяца сотрудничает с нашим конкурентом, у которого не было ответов. Меньше чем за неделю мы собрали 20 квалифицированных лидов, соответствующих всем критериям (география, ориентация, опыт). После первого собеседования осталось 10 человек, включая одного приглашенного на стажировку. При этом общая воронка (наша+конкуренты) составила 140 человек. Среди участников к команде присоединились 4 человека.

Результат:

Преобразование кампуса – 1/20 за 6 дней

Конверсия конкурентов – 4/120 или 1/30 за 90 дней.

Наши итоги сотрудничества с бизнесом за июнь 2024 года

Через 30 дней:

• разместил 60 вакансий

• получили 5000 кликов по промо

• получил 400 ответов

То есть в среднем на каждую вакансию кликали 80 раз и на каждую вакансию откликнулись 6 раз.

Нашими партнерами являются «Инфоурок», «Контур», «Нимикс», «Яндекс», «Первая линия» и другие.

Теперь наша главная цель – предоставление студентам различных рабочих мест и разрешение работодателям облегчить набор студентов. Мы сделаем всю работу за работодателя.

Если вы хотите разместить предложения о работе, стажировках или информацию о ваших мероприятиях в интересах студентов, наша команда открыта для общения. С нами вы можете обращайтесь в телеграм @JuliaEgorovav или по почте [email protected].

С вами была Юлия, доктор наук, чтобы набирать студентов в вашу команду 🙂