Платформа Glassdoor опубликовано обновленный рейтинг лучших работодателей. EPAM вошла в новый топ-100.
Не хотите читать по-белорусски?
В рейтинге Glassdoor EPAM заняла 25 место. Компания обогнала таких технологических гигантов, как Google (28-е место), Meta (52-е место) и Apple (56-е место).
Мы вспомнили, что сотрудники EPAM писали на Glassdoor в прошлом году о своей работе в компании. Обзоры субъективны, иногда противоречивы и отражают личное мнение комментаторов Glassdoor.
Среди преимуществ:
- хорошее место для молодых талантов, «здесь можно получить профессиональный опыт»;
- возможности для профессионального развития;
- оптимизированные процессы;
- множество льгот и преимуществ;
- Медицинская страховка;
- множество проектов, позволяющих менять роли, команды и стеки технологий;
- оптимальный баланс между работой и личной жизнью;
- корпоративная культура;
- «отличные люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов»;
- бесплатная обучающая платформа с большим количеством курсов;
- хорошие курсы английского языка;
- дистанционное управление;
- помощь в переезде;
- «Стабильность»;
- хорошие проекты;
- «Компания заботится о сотрудниках и стремится минимизировать увольнения в непростое для отрасли время».
Среди недостатков:
- Заработная плата «ниже рыночной», «низкая», «но нормальная для Беларуси»;
- «Возможностей для продвижения мало»;
- сложно менять проекты;
- «Редко оцениваю результативность»;
- Бюрократия;
- «нам приходится работать сверхурочно»;
- «Очень легко застрять в своем пузыре, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что характерно для любой крупной компании»;
- «неактуальный стек технологий»;
- «Невозможно принимать технические или архитектурные решения, потому что они всегда принимаются заказчиками».
- «Вам может не повезти с руководителем – и это отразится на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)»;
- «Это компания с иерархией – непонятно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего менеджера ресурсов и мало что можете с этим поделать. Политика компании — платить как можно меньше и не продвигаться по службе — такое у меня сложилось впечатление».
Стеклянная дверь — платформа, где сотрудники компаний могут оставлять комментарии о компаниях и их руководстве. Glassdoor определяет общий рейтинг компаний на основе пяти параметров, по которым авторы обзора присваивают рейтинг от 1 до 5: культура и ценности компании; баланс между работой и личной жизнью; высшее руководство; заработная плата и премии; Карьерные возможности. Также вы можете узнать, какой процент сотрудников рекомендует компанию как работодателя и поддерживает генерального директора.
