Обзор опроса

• Период расследования: с 24 апреля 2024 г. по 1 мая 2024 г.

• Метод опроса: Интернет-опрос (с помощью Fastask).

• Цель опроса: 499 мужчин и женщин по всей стране, которые искали работу в 2023 и 2024 годах.

Около 40% используют социальные сети для проверки бизнеса

Когда мы спросили их, что они используют для выбора и исследования компании при поиске работы, около 40% ответили, что используют социальные сети.

Около половины используют сайты отзывов для сбора информации о компаниях

Затем мы спросили их, что они используют для сбора подробной информации о бизнесе. Мы обнаружили, что 1-е место занял «Сайт поиска работы (49,2%)», 2-е место — «Сайт отзывов о поиске работы (46,3%)», 3-е место — «Поисковая система (34,1%)», за которым следует «Сайт по подбору персонала (27,7%). )» Та.

20 вариантов ключевых слов, найденных в поисковых системах

Мы попросили 170 человек, которые сообщили об использовании поисковых систем, собрать информацию от компаний по ключевым словам, которые они на самом деле искали.

※Извлекать

Самая полезная информация: 1 место: «Сарафанное радио», 2 место: «Статья с интервью», 3 место: «Контент для новых выпускников».

Тогда на вопрос, какая информация была полезна при исследовании компании, первое место заняли «Отзывы сотрудников/бывших сотрудников (40,7%)», второе место – «Статьи из интервью с сотрудниками (36,7%)». третье место – контент «Для новых выпускников» (29,1%).

Около 60% респондентов заявили, что почувствовали негативный пробел в имидже компании после прихода в компанию.

На вопрос о разрыве между имиджем компании и тем, к чему они стремились после прихода в компанию, около 60% ответили, что ощущают негативный разрыв (63,1%).

Информация №1, необходимая для заполнения негативного вакуума: отзывы сотрудников/бывших сотрудников

Когда мы спросили у 315 человек, которые сказали, что почувствовали негативный разрыв после прихода в компанию, какую информацию они хотели бы заполнить, на 1-м месте оказались «Отзывы сотрудников/бывших сотрудников (45,1%)», а на 2-м месте — «Статьи интервью с сотрудниками». (39%)», а 3 место — «Контент для рекрутинга среднего возраста (29,5%)».

краткое содержание

На этот раз мы провели исследование тенденций корпоративного поиска при поиске работы для новых выпускников. Не было существенной разницы во взаимосвязи между «контентом для новых выпускников» и «контентом для новичков среднего звена» в качестве справочной информации при поиске работы, а «контент для новичков среднего звена» оказался на третьем месте, когда дело дошло до желаемой информации. . заполнить негативную пустоту, поскольку она содержит.Сайты по подбору персонала для кандидатов среднего звена также являются важным контентом для поиска работы.Я это понимаю.

Кроме того, соискатели используют социальные сети для проверки компаний, а «сарафанное радио» и «статьи с интервью» занимают значительную часть искомой информации. Вы можете видеть, что они ищут реальную информацию.Рекрутинговые сайты играют важную роль в увеличении количества кандидатов и устранении негативного разрыва после прихода в компанию, предлагая контент, который передает реальность компании и вызывает интерес.Я так думаю.

Консультационное бюро по маркетингу Нила продолжит проводить исследования, которые будут полезны для маркетинга.