Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам следует пойти в офис «ради своего блага» и получить там необходимые знания и опыт, которые невозможно приобрести удаленно. Об этом заявил бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт в подкасте «Дневник генерального директора».
«Когда я был молодым лидером, я ничего не знал о том, что делаю. Мне буквально повезло быть там, и я учился, слоняясь возле кулера с водой, ходя на встречи и находясь в комнате», — сказал Шмидт. Знания, полученные за время его пребывания в должности, сыграли «решающую» роль в его возможном продвижении по службе. Особенно это касается молодых работников в возрасте до 30 лет.
Шмидт возглавлял Google с 2001 по 2011 год. В настоящее время он работает техническим консультантом в Alphabet.
Соответственно просить В исследовании 2 миллионов офисных работников, проведенном Live Data Technologies в прошлом году, удаленные работники имели на 31% меньшую вероятность получить повышение по сравнению с коллегами, которые имели гибридный график или постоянно работали в офисе.
При этом Шмидт признал, что в некоторых отраслях исследования показывают, что гибкий формат с возможностью работы из дома приводит к повышению производительности. Однако Goldman Sachs в 2023 году опубликовал отчет, в котором рассмотрел различные исследования по этой теме, и выводы авторов разошлись — вероятно, это связано с характером самих исследований и их подходом к измерению производительности. Авторы Стэнфордского исследования обнаружили падение производительности на 10% при удаленной работе по сравнению с полной занятостью в офисе, однако в гибридном формате снижения не наблюдалось.
В апреле Шмидт заявил, что его политика удаленной работы оставляет его позади конкурентов в области ИИ, таких как OpenAI и Anthropic. «Google решила, что баланс между работой и личной жизнью и ранний выход домой важнее победы. Причина успеха стартапов в том, что люди там работают как ад», — сказал он, добавив, что если технологический гигант хочет оставаться конкурентоспособным, он не должен позволять своим сотрудникам сидеть дома и только раз в неделю появляться в офисе.
Другие ИТ-руководители согласны со Шмидтом. Илон Маск считает удаленную работу несправедливой, Сэм Альтман называет ее «ошибкой» отрасли, а Марк Цукерберг утверждает, не подкрепляя свои слова фактами, что удаленные работники менее продуктивны. А Amazon даже использует (не)присутствие в офисе как инструмент увольнений.
