Самой большой проблемой для украинской промышленности на данный момент является нехватка кадров
Нехватка кадров является самой большой проблемой для промышленных предприятий Украины, поскольку сейчас они столкнулись с ситуацией, когда не могут увеличить производство из-за нехватки рабочей силы.
Об этом в интервью Об этом Forbes рассказал гендиректор «Метинвеста» Юрий Рыженков.
«С начала войны мобилизовано 9 тысяч наших сотрудников, это 16% рабочей силы. Почему? Потому что в крупной прозрачной компании мобилизовать мужчин гораздо проще. Поэтому нам нужно задуматься о том, как именно прозрачные компании могут решить эту проблему. Как стратегическая компания, у нас есть резервы для 50% наших сотрудников. Но это не исправило ситуацию», — говорит Рыженков.
Он пояснил, что подготовка специалиста обычно занимает два-три года, поэтому у компании просто нет времени на обучение новых кадров. Но экономическая резервация, которую предлагают чиновники, не решит проблему нехватки кадров, а лишь расколет общество.
«Экономическая сдержанность несет в себе политические и социальные риски и может разделить общество. Кроме того, у нас много сотрудников, которые зарабатывают от 15 000 до 30 000 гривен. Они больше не подпадают под экономическую резервацию, но очень важны для нас. Поэтому одним лишь экономическим сдерживанием проблему не решить: должен быть ряд решений, которые позволят экономике функционировать и в то же время привлечь в армию достаточное количество людей», — убежден Рыженков.
Ранее появилась информация, что в Офисе президента отказались от идеи «экономической резервации», которая предусматривает резервацию только для украинцев с высокими зарплатами. Такой подход вызвал волну критики со стороны военных, экспертов и населения. Но позже некоторые чиновники вернулись к этой идее.
Экономисты утверждают, что настоящая идея резервирования — не спасти кого-то от службы, а предотвратить коллапс экономики за счет вывода квалифицированных и опытных сотрудников из компаний, на обучение которых требуется много времени и ресурсов. Поэтому модели резервирования правительства необходимо сначала обсудить с украинскими работодателями.
