Рынок труда постоянно развивается, и одна из тенденций, которая находится на подъеме, — это прозрачность заработной платы.
Согласно недавнему опросу LinkedIn, 91% респондентов из США заявили, что, увидев диапазон заработной платы в объявлении о вакансии, они повлияют на их решение подать заявку.
Опрос показал, что диапазоны заработной платы были почти так же важны, как и должностные обязанности при принятии кандидатом решения о подаче заявления.
82% респондентов в другом опросе LinkedIn заявили, что, увидев диапазон зарплат в описании работы, они создадут более благоприятное впечатление о компании.
2023 год обещает стать важным годом для прозрачности заработной платы: Калифорния и Вашингтон присоединятся к растущему списку штатов и муниципалитетов, которые требуют от работодателей указывать диапазоны заработной платы в списках вакансий.
Подсчитано, что законы о прозрачности оплаты труда теперь охватывают 20% всех рабочих США.
Но почему так важна прозрачность заработной платы?
Это не только помогает уравнять правила игры и способствует равенству в оплате труда, но и может принести пользу бизнесу в долгосрочной перспективе.
Исследование, проведенное двумя профессорами Университета Юты, показало, что повышение прозрачности привело к снижению гендерного неравенства в оплате труда на 20%.
С другой стороны, исследование, проведенное профессором Гарвардской школы бизнеса, показало, что компании в штатах и городах с законами о прозрачности оплаты труда столкнулись с падением общей заработной платы на два-три процента, поскольку законы поощряли работодателей устанавливать более низкую заработную плату, чтобы избежать дорогостоящих пересмотров.
В условиях напряженного рынка труда компаниям как никогда важно быть прозрачными в отношении своей практики оплаты труда.
Включая диапазоны заработной платы в сообщения о вакансиях, компании могут привлекать и удерживать лучшие таланты, улучшать впечатление кандидатов о компании и создавать более мотивированную и удовлетворенную рабочую силу.
Что это значит для бизнеса в LinkedIn?
Опрос LinkedIn о прозрачности заработной платы дает ценную информацию для компаний, размещающих объявления о вакансиях на платформе.
Использование этой тенденции может помочь бизнесу следующими способами:
- Привлечение большего количества соискателей: указывая диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях, компании могут привлечь больше соискателей, которые отдают приоритет прозрачности оплаты труда.
- Улучшение показов кандидатов: включение информации о зарплате в объявления о вакансиях может повлиять на восприятие кандидатом компании.
- Привлечение нужных талантов: Компании могут привлекать кандидатов, которые с большей вероятностью примут предложение о работе, потому что они понимают, сколько им будут платить. Это может помочь компаниям сэкономить время и ресурсы в процессе найма.
- Содействие равной оплате труда: Принимая меры по обеспечению прозрачности оплаты труда, предприятия могут продвигать равенство в оплате труда и сокращать гендерное неравенство в оплате труда.
- Соблюдение законов: эта информация может помочь компаниям оставаться в курсе и следить за тем, чтобы они рекламировали свои объявления о вакансиях в соответствии с действующим законодательством.
Выделяя диапазоны заработной платы, улучшая впечатления кандидатов, привлекая подходящие таланты и продвигая равенство в оплате труда, компании могут оптимизировать свои стратегии привлечения талантов и оставаться впереди на быстро меняющемся рынке труда.
Источник: LinkedIn
Рекомендуемое изображение: BongkarnGraphic/Shutterstock
