Помимо ответственности за климат и окружающую среду, важным аспектом для каждой компании сегодня также является социальная ответственность. В этом контексте компании с численностью сотрудников более 20 человек должны иметь в своем составе не менее 6% сотрудников с ограниченными возможностями (имеющих признание в качестве инвалидов). Именно здесь на помощь приходят адаптированные предприятия (EA) и учреждения и службы поддержки труда (ESAT). Но кто они и почему мы должны обращаться к ним в рамках политики ответственных закупок? Это то, что мы увидим в этой статье!
Содержание
В чем разница между ESAT и адаптированными предприятиями (EA)?
Инвалидам тоже нужно работать. Как и любой другой человек, он должен покрывать свои финансовые потребности путем осуществления профессиональной деятельности. И здесь в игру вступают ESAT и EA. Эти два типа учреждений имеют особенность способствовать труду людей с ограниченными возможностями. Однако есть разница в том, как они работают.
Также см:
Все, что вам нужно знать о промышленной логистике
ESAT (Учреждения и службы поддержки труда) представляют собой медико-социальные структуры. В отличие от других подобных заведений, здесь особое внимание уделяется людям с ограниченными возможностями. Таким образом, они нанимают людей с ограниченными способностями и адаптируют свои задачи в соответствии с их инвалидностью.
Также читайте:
Пищевая промышленность: как разделяют мясо?
Что касается адаптированных предприятий (EA), они подпадают под «классическую» правовую структуру (SA, SAS и т. д.), но преследуют ту же социальную цель, что и ESAT; они также выступают за реинтеграцию через трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Одно из принципиальных различий между этими двумя структурами заключается в уровне медико-социальной поддержки и трудовой адаптации, который в ESAT остается гораздо выше, чем в EA, в частности, из-за инвалидности, которая очень часто бывает более «тяжелой» среди работников ESAT. .
Полезно знать: помимо ESAT и EA «традиционные» компании также должны нанимать людей с ограниченными возможностями. Для этого они могут быть поддержаны Agefiph (подробнее см. Эта вещь).
Зачем использовать ESAT и адаптированные компании?
Теперь, когда мы знаем, что такое ESAT и адаптированные предприятия, пришло время ответить на наш второй вопрос. Зачем использовать их как часть вашей политики ответственных закупок?
Учитывая, что ESAT и EA пользуются услугами большинства сотрудников с ограниченными возможностями, использование услуг этих учреждений полностью соответствует подходу социальной интеграции. Выбирая их в качестве партнеров, вы способствуете развитию этих ответственных компаний и, следовательно, развитию профессиональной деятельности людей с ограниченными возможностями.
Соблюдение обязательства по трудоустройству инвалидов (OETH)
Как мы уже указывали выше, компании с числом сотрудников более 20 человек согласно французскому законодательству обязаны нанимать не менее 6% работников с ограниченными возможностями. Вот ссылка, чтобы получить дополнительная информация по этому закону. Таким образом, сотрудничество с ESAT и EA позволяет компаниям соблюдать эти квоты, одновременно способствуя разнообразию среди своей рабочей силы.
Качество услуг и продукции
ESAT и EA часто специализируются в конкретных областях, а нанятые ими работники с ограниченными возможностями обучены предоставлять качественные услуги. Таким образом, использование этих структур гарантирует продукцию или услуги, соответствующие самым высоким стандартам. Это также следует из большого опроса, проведенного Gesat Network в рамках Национальной экономической обсерватории по ответственным закупкам, которое указывает на поучительную цифру: 97% клиентов ESAT/EA удовлетворены или очень довольны доверенными им услугами.
Сотрудничество с ESAT и EA также является частью подхода к социальной и солидарной экономике. Эта солидарность может только укрепить имидж компании, тем самым помогая улучшить ее репутацию. Это тем более важно, что сегодняшние потребители особенно чувствительны к этическим ценностям компаний.
