Хорошо составленное резюме имеет решающее значение на современном конкурентном рынке труда. исследование Adobe Это показывает, что вероятность того, что отправленное резюме приведет к собеседованию, составляет всего лишь 1 из 17.
Чтобы улучшить эти возможности, соискатели теперь используют инструменты искусственного интеллекта для уточнения своих резюме. Это гарантирует, что они адаптированы к конкретным должностным инструкциям, содержат релевантные для отрасли ключевые слова и не содержат распространенных ошибок.
Поскольку все больше и больше людей используют ИИ, чтобы выделить свое резюме, очень важно знать, что работодатели думают о резюме, созданных с использованием ИИ.
Насколько приемлемо использование ИИ в резюме?
Инструменты на базе искусственного интеллекта могут оптимизировать содержание резюме, анализируя описания вакансий, предлагая релевантные ключевые слова и обеспечивая соответствие языка отраслевым стандартам. Эти инструменты также могут помочь предотвратить распространенные ошибки, такие как орфографические и грамматические ошибки, которые менеджеры по найму часто называют тревожными сигналами. Кроме того, использование ИИ в резюме не обязательно снижает шансы получить работу, поскольку 64% рекрутеров поддерживают использование ИИ в резюме.
Несмотря на эти преимущества, лишь небольшая часть соискателей работы использует ИИ для улучшения своего резюме. Исследование Adobe Acrobat показывает, что только 28% американских соискателей работы в настоящее время используют ИИ для этой цели, что позволяет предположить, что ИИ все еще имеет неиспользованный потенциал при составлении резюме.
Интересно, что использование ИИ при составлении резюме значительно различается в зависимости от поколения. Каждое третье поколение Z использовало искусственный интеллект для составления своего резюме, что делает их поколением, наиболее склонным к использованию технологий. Эта тенденция отражает знакомство поколения Z с цифровыми инструментами и их готовность применять инновационные подходы к решению проблем. Напротив, старшее поколение может с большей неохотой использовать ИИ из-за опасений по поводу точности, подлинности или недостаточного знакомства с технологией.
Тем не менее, важно отметить, что, хотя большинство менеджеров по найму поддерживают резюме, основанные на искусственном интеллекте, некоторые отрасли по-прежнему относятся к этому скептически. Согласно исследованию Adobe Acrobat, использование ИИ в вашем резюме может привести к немедленной дисквалификации в некоторых отраслях. Пять отраслей, в которых резюме с использованием искусственного интеллекта могут не понравиться, включают в себя:
- Финансы и финансовые услуги. Эта отрасль часто требует очень подробных и точных резюме, и могут возникнуть опасения по поводу способности ИИ точно отражать квалификацию и опыт кандидата.
- Строительство. В этой отрасли особое внимание уделяется практическим навыкам и практическому опыту. Поэтому следует с осторожностью относиться к контенту, созданному ИИ, которому не хватает индивидуальности.
- Технологии и телекоммуникации. Хотя это может показаться нелогичным, некоторые технологические компании предпочитают составлять резюме вручную, чтобы оценить личный творческий потенциал кандидата и его навыки решения проблем.
- Поддержка бизнеса и логистика: в этих отраслях могут цениться простые, написанные человеком резюме, которые непосредственно отражают практический опыт кандидата.
- Производство. Как и в строительстве, здесь часто основное внимание уделяется практическим навыкам и опыту, что делает резюме, созданные с помощью ИИ, потенциально менее привлекательными.
Одним из выдающихся выводов является то, что краткость является ключевым моментом; Более половины опрошенных HR-менеджеров предпочитают одностраничное резюме. Этот формат заставляет кандидатов излагать свой опыт и навыки до наиболее актуальной информации, обеспечивая большую ясность и эффективность.
Еще одним важным аспектом, подчеркнутым в исследовании, является ценность сопроводительных писем. Хотя необходимость этих документов часто обсуждается, 56% HR-менеджеров по-прежнему считают их полезными, а 20% считают их необходимыми. Хорошо написанное сопроводительное письмо может добавить контекст к резюме и подчеркнуть конкретную квалификацию, соответствующую требованиям вакансии.
В исследовании также выявляются общие предупреждающие знаки, которые могут повлиять на подачу заявления кандидатом. Орфографические и грамматические ошибки, отсутствие соответствующего опыта работы и частая смена работы являются главными проблемами менеджеров по найму и могут вызвать сомнения во внимании кандидата к деталям и последовательности, которые являются важнейшими качествами любого потенциального сотрудника.
Наконец, в исследовании подчеркивается сбалансированный подход к использованию инструментов искусственного интеллекта при создании резюме. Хотя ИИ может упростить процесс и улучшить представление резюме, кандидаты должны учитывать личные знания и опыт, чтобы оставаться искренними.
Больше от TechRadar Pro
