В последние годы американские компании скорректировали свои организационные структуры, уволив менеджеров среднего звена. Марк Цукерберг сказал, что ему не нравится, когда работает слишком много «менеджеров, управляющих менеджерами». Глава Amazon Энди Джесси также «ненавидит бюрократию», а сама компания увеличивает долю работников над менеджерами. Инвестиционный банк Citi сократил иерархию менеджеров с 13 до 8, а UPS сократила число менеджеров с 85 000 на 12 000. Компании не только увольняют людей, но и сокращают рабочие места. подчеркнул Бизнес-инсайдер.
В этом году аналитики Revelio Labs взяли данные из своей базы вакансий, собранной в Интернете, и рассортировали их по четырем группам сотрудников: высшее и среднее звено, а также опытные и начального звена. Их сравнили с показателями 2022 года. Выяснилось, что количество вакансий для сотрудников с небольшим опытом или без него сократилось на 14%, а для менеджеров среднего и высшего звена – на 43% и 57% соответственно. Позже количество вакансий для всех групп сотрудников, кроме менеджеров среднего звена, существенно выросло — объявлений о вакансиях для них в октябре было на 42% меньше, чем в апреле 2022 года.
Похожая ситуация произошла среди менеджеров среднего звена в 1980-х годах, когда глобализация породила новую философию управления, которая делала упор на снижение затрат. Согласно одному исследованию, в период с 1986 по 1998 год количество менеджеров среднего звена, подчиняющихся руководителям отделов, сократилось на 25%, а количество менеджеров, подчиняющихся непосредственно генеральному директору, увеличилось почти вдвое.
Неизвестно, делает ли такая практика компании более эффективными. Согласно некоторым исследованиям, продукты действительно можно быстрее вывести на рынок. Но есть и другие исследования, которые показывают, что, наоборот, производительность компании увеличивается, когда менеджеры правильно выполняют свою работу, отмечают в BI. Например, когда они выступают наставниками, мотивируют, участвуют в обмене важной информацией между подразделениями компании, ищут возможности и сглаживают острые углы.
Между тем, по данным Live Data Technologies, на менеджеров среднего звена пришлось 32% всех уволенных сотрудников в 2023 году. В 2019 году их доля составила 20%. А по данным Revelio Labs, компании не будут заполнять вакантные позиции.
