Причины безработицы в Южной Африке: Продолжающаяся и сложная проблема безработицы в Южной Африке имеет глубокие исторические, структурные и экономические корни. В Южной Африке в настоящее время самый высокий уровень безработицы в мире: в первом квартале 2023 года уровень безработицы увеличился до 32,9%, а дополнительно было потеряно 179 000 рабочих мест.

Уровень безработицы по-прежнему ниже, чем был до пандемии, хотя после карантина 2020 года экономика восстановилась до допандемического уровня. В этой статье подробно рассматриваются основные причины безработицы в Южной Африке.

Рекомендуется: Виды/Классификации права.

7 главных причин безработицы в Южной Африке

1. Неравенство и наследие апартеида: Последствия апартеида по-прежнему сильно ощущаются в секторе труда Южной Африки. В эпоху апартеида основной массе чернокожего населения систематически отказывали в доступе к достойному образованию и перспективам трудоустройства. В результате, даже после официального прекращения апартеида в 1994 году, по-прежнему существует значительный дефицит навыков. Многие чернокожие южноафриканцы теперь имеют ограниченный доступ к высококачественному образованию и повышению квалификации из-за прошлых предрассудков, которые подпитывают цикл безработицы и бедности. Социальная мобильность сдерживается этим очевидным неравенством, которое также ограничивает возможность экономического прогресса.

Более того, немногие избранные теперь контролируют непропорционально большую экономическую власть из-за неравномерного распределения денег и ресурсов между расовыми группами. Это усложняет исторически малообеспеченным группам населения поиск официальной работы или вариантов предпринимательской деятельности, что увеличивает разрыв в безработице. Наследие апартеида оказало длительное психологическое воздействие на тех, кто ищет работу, подрывая их уверенность и стремления и увеличивая уровень безработицы среди маргинализированных групп населения.

2. Система образования и дефицит навыков: Системе образования Южной Африки трудно удовлетворить потребности постоянно меняющейся экономики. Учебная программа и программы обучения часто не обеспечивают студентам актуальные и актуальные навыки, необходимые в отрасли. Таланты, которыми обладают соискатели работы, и навыки, необходимые компаниям, явно не совпадают. Из-за этого несоответствия многие образованные молодые люди и недавние выпускники выходят на рынок труда без навыков, необходимых для открытия вакансий.

В технических и специализированных отраслях, таких как машиностроение, компьютерные технологии и здравоохранение, дефицит навыков особенно остр. В то же время отрасли, которые зависят от квалифицированной рабочей силы, часто испытывают нехватку компетентных людей, что приводит к неэффективности и стагнации в таких секторах. Отсутствие доступа к высококачественному образованию, особенно в сельских и малообеспеченных регионах, усугубляет дефицит навыков и подпитывает цикл безработицы среди уязвимых групп.

Читайте также: Как стать успешным предпринимателем

3. Проблемы, связанные со структурой экономики: Рынок труда и развитие рабочих мест в Южной Африке сталкиваются с серьезными препятствиями из-за экономической структуры страны. Экономика страны исторически опиралась в основном на эксплуатацию природных ресурсов, особенно горнодобывающую, которая по своей сути является капиталоемкой и дает мало перспектив трудоустройства. Переход к более диверсифицированной и основанной на знаниях экономике был постепенным, и некоторые сектора экономики все еще испытывают трудности с адаптацией к изменяющейся глобальной среде.

Определенным секторам труда также угрожает технологическое развитие и автоматизация, что приводит к сокращению рабочих мест и повышению уровня безработицы. Кроме того, отсутствие формального регулирования и социальных гарантий создает трудности для неформального сектора, в котором занята значительная часть рабочей силы. В некоторых регионах недостаток инвестиций в трудоемкие предприятия и отрасли приводит к увеличению безработицы, особенно в сельских районах, где шансы на экономический рост ограничены.

4. Ограничения рынка и непомерные затраты на рабочую силу: Пока Трудовое законодательство и правила Южной Африки направлены на защиту прав работников, но они могут непреднамеренно препятствовать доступу к рынку труда. Сравнительно высокая стоимость найма новых сотрудников, строгие трудовые правила и жесткие процедуры установления заработной платы могут сдерживать фирмы, особенно малые и средние. Предприятия могут счесть финансово обременительным соблюдение трудового законодательства, поэтому некоторые выбирают контрактную или временную занятость, чтобы сократить расходы и ограничить потенциальные юридические риски.

Кроме того, из-за географических ограничений в некоторых регионах мобильность рабочей силы ниже, что может привести к повышению уровня безработицы в таких регионах. Концентрация экономических перспектив в городских районах может привести к тенденции миграции из села в город, росту городской безработицы и созданию проблем для сельского населения.

Рекомендуется: самые сложные блюда в мире (с изображениями)

5. Глобальные экономические условия и инвестиционная среда: Из-за своих обширных связей с мировым рынком экономика Южной Африки подвержена изменениям как настроений инвесторов, так и глобальных экономических тенденций. Рецессии или замедление экономического роста в странах важных торговых партнеров могут снизить спрос на южноафриканские товары и услуги, что может привести к спаду экономической активности в стране и потере рабочих мест.

Кроме того, инвесторы могут не захотеть инвестировать в страну с высоким уровнем безработицы и структурными проблемами, которые будут ограничивать расширение экономики и создание новых рабочих мест. Кроме того, такие элементы, как политическая стабильность, двусмысленность в государственной политике, коррупция и уровень преступности, могут повлиять на имидж Южной Африки как желательного места для инвестиций. При рассмотрении вопроса об открытии или расширении своей деятельности в стране эти внешние впечатления влияют как на решения транснациональных корпораций, так и на прямые иностранные инвестиции.

Рекомендуется: Как отвлечься от чего-то

6. Динамичная торговля и глобализация: Расширение торговли и глобализация принесли южноафриканскому рынку труда как преимущества, так и трудности. Хотя расширение торговли может стимулировать экономический рост и способствовать созданию рабочих мест, оно также может подвергнуть некоторые отрасли конкуренции иностранной конкуренции, что приведет к сокращению рабочих мест и структурным изменениям. В результате участия Южной Африки в глобальных цепочках создания стоимости рабочие места в обрабатывающей промышленности могут быть перенесены в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что окажет влияние на обрабатывающую промышленность и занятость в стране.

Кроме того, торговые дисбалансы и колебания валютных курсов могут оказать влияние на компании, ориентированные на экспорт, что может привести к изменению спроса на рабочую силу и возможной потере рабочих мест. Конкурентоспособность экономики Южной Африки в целом, ее производительность и способность адаптироваться к меняющейся динамике мировой торговли – все это ключевые факторы того, насколько хорошо она может конкурировать на мировой арене.

7. Рост населения и безработица среди молодежи: Южная Африка сталкивается с серьезными демографическими проблемами, такими как значительное и растущее молодое население. Поскольку с каждым годом все больше и больше молодых людей присоединяются к рабочей силе, избыток молодежи создает значительную нагрузку на рынок труда. Однако экономике часто трудно обеспечить достаточное количество рабочих мест, чтобы справиться с этим притоком ищущих работу, что приводит к высокому уровню безработицы среди подростков.

Безработица среди молодежи не только снижает экономический потенциал и производство, но также усугубляет социальные проблемы, такие как преступность и беспорядки. Многим молодым людям сложно бороться за официальные карьерные перспективы, поскольку им не хватает опыта и способностей. В результате значительный процент молодежи уходит с рынка труда и теряет в него веру, создавая долгосрочные трудности для социальной стабильности и экономического процветания.

Рекомендуется: Как успешно представить бизнес-идею инвестору

Заключение

Высокий уровень безработицы в Южной Африке — это многогранная проблема, имеющая важное историческое происхождение и сложные экономические процессы. Для решения этой проблемы требуется комплексная стратегия. Чтобы способствовать инклюзивному росту, уменьшить неравенство и улучшить шансы маргинализированных слоев населения, политики должны сконцентрироваться на реализации конкретных мер на практике. Южная Африка может стремиться к созданию более справедливого и устойчивого рынка труда, который будет способствовать экономическому успеху и социальному благополучию всех ее жителей, устраняя коренные причины безработицы.