Вы с нетерпением ждете оценки, привлечения и найма лучших первокурсников университетского городка в этом году? Надеюсь, вы не столкнетесь с трудностями при приеме на работу!
Как мы все знаем, конкуренция за привлечение талантов становится все более жесткой с каждым днем. Даже статистика по LinkedIn предполагают, что 63% рекрутеров столкнулись с проблемой нехватки талантов. Вполне естественно, что компании с нетерпением ждут сезона найма в университетских городках, чтобы принять на борт новых талантов поколения Z.
А Привет исследование заявляет, что 70% менеджеров по найму намерены найти свои рабочие места с Кандидаты поколения Z из кампуса в этом году. На этот раз оценка и адаптация нового поколения к старым методам найма будет самым крепким орешком.
Некоторые из ваших компаний-конкурентов, должно быть, отчаянно ищут квалифицированных новичков, как и вы. Таким образом, вы должны быть хорошо оснащены технологиями и быстро двигаться, когда вы погружаетесь в оценку размещения в кампусе молодых и подходящих кандидатов.
Прежде чем отправиться в путь, давайте рассмотрим контрольный список размещения в кампусе:
- Цели поиска талантов в кампусе
- Стратегия взаимодействия с кандидатом
- Группа опытных интервью
- Ранний маркетинг объявлений о вакансиях для повышения осведомленности
- Наличие инструментов, которые могут помочь вам в этом процессе
- Стратегии представления основных ценностей и культуры вашей компании на территории кампуса
Это основные цели найма в кампусе, которые необходимо соблюдать для успешного найма в кампусе. Рекрутинг на месте — это не что иное, как любое другое деловое собрание, где к вам открывается множество возможностей.
Но, чтобы максимально использовать эти возможности, вам необходимо значительно выделяться из толпы, а также привлекать внимание нужных кандидатов. Итак, сохраняйте спокойствие и прочитайте этот блог, чтобы узнать советы и стратегии по подбору персонала в кампусе по организации эффективного плана найма в кампусе.
-
Содержание
Как вы планируете выделиться?
Как и любое другое мероприятие, мы начинаем с подготовки! В буквальном смысле это относится к уникальной стратегии, которую вы используете для привлечения кандидатов поколения Z на свои рабочие места. По сути, это ваша готовность к предстоящему сезону найма в кампусе.
В соответствии с Будущее рабочих мест, 20,8% менеджеров по найму считают, что им сложно совладать с ожиданиями и требованиями кандидатов. Несмотря на это, многие работодатели разрабатывают различные стратегии найма для преодоления этих проблем. Некоторые из этих стратегий упомянуты ниже:
- Создание хорошей репутации компании
- Выражение своей разнообразной этнической принадлежности и рабочей культуры
- Разделение ценностей и целей компании с потенциальными кандидатами
- Представляя им карьерные возможности, которые вы можете предоставить
- Бюджетирование и демонстрация опыта найма вашей организации
- Проведение увлекательных мероприятий, раскрывающих сущность вашей организации
- Использование передовых инструментов и методов на протяжении всего процесса найма
-
Цели найма: выявление и оценка подходящих кандидатов?
Вы не пойдете на вечеринку без своего гламурного партнера. Тогда зачем упускать шанс здесь? В этом случае целью найма на месте является ваш партнер. А изучать о найме менеджеров раскрывает Топ 5 целей набора 21 века.
- Рост качества найма (52%)
- Увеличение коэффициента удержания (24%)
- Сокращение времени приема на работу (23%)
- Расширенный поток найма (22%)
- Обеспечение разнообразия найма (22%)
К счастью, сезон найма в кампусе охватывает четвертый важный пункт целей найма. А остальные указатели могут быть охвачены администрированием оценок навыков. Как?
Оценки навыков оценивают профессиональные навыки и компетенции кандидата, которые делают его непревзойденным исполнителем. Эти оценки также предсказывают возможные годы удержания для каждого профиля кандидата. Они устраняют предвзятость, естественным образом поощряя разнообразие. И они определенно сокращают значительное время найма и отслеживают несколько кандидатов.
-
Можете ли вы предоставить лучший опыт кандидата?
При найме в кампусе одно только привлечение талантов не поможет. Вам также нужен привлекательный метод найма, чтобы они оставались с вами до конца. В противном случае согласно записи, 75% рекрутеров сталкивались с отказом в письмах-предложениях от кандидатов после их отбора! Один из самых опытных исследования утверждает, что 80-90% кандидатов могут изменить свое мнение в зависимости от их опыта найма.
Некоторые способы улучшить опыт найма ваших кандидатов:
- Короткий и прозрачный процесс подбора персонала
- Веселые, увлекательные и наглядные тесты перед приемом на работу
- Постоянные обновления статуса заявки
- Быстрый ответ на запросы
- Структурированные интервью
- Беспристрастная и конструктивная обратная связь
- Презентация хорошей рабочей культуры, разнообразия и инклюзивности
Как PMaps может вам помочь?
PMaps Consultancy — это группа психологов и ИТ-специалистов, которые объединяются для разработки оценок перед приемом на работу на основе компетенций. Наша оценка размещения в кампусе решает большинство ваших проблем, от определения кандидата, подходящего для работы, до культурно адаптируемой рабочей силы. Наше решение для сбора информации о кампусе — это комплексное решение всех ваших проблем с наймом.
Другие лучшие инструменты перед трудоустройством, которые мы предлагаем:
- Языковые тесты: они оценивают ваших кандидатов на основе контекста, понимания, беглости речи, грамматики, произношения и решений.
- Оценки продаж: они измеряют способности, навыки, когнитивные способности и личностные качества, связанные с продажами, которые влияют на производительность труда.
- Оценки обслуживания клиентов: они оценивают клиентоориентированность, навыки межличностного общения, способность решать проблемы, ситуационные суждения, способности и внимание к деталям ваших кандидатов.
- Оценка кодирования: проверяет, хорошо ли кандидаты разбираются в навыках кодирования, технических способностях и программировании. Он также сообщает об их личных компетенциях для специализированных должностей.
Как мы можем помочь вам в наборе в виртуальный кампус?
- Мы гарантируем, что вы хорошо информированы о профиле навыков, когнитивных способностях и способностях вашего кандидата.
- Мы устранили предвзятость при приеме на работу, предоставив вам практическую и фактическую информацию о требованиях вашего кандидата.
- Мы можем предоставить вашим кандидатам визуально привлекательные оценки.
- С администрированием оценки голоса и акцента мы гарантируем, что ваши будущие сотрудники хорошо разбираются в глобально понятном английском языке.
- Мы можем помочь вам удаленно и быстро проверить ваших кандидатов, чтобы вы не упустили шанс прикарманить лучшие таланты среди ваших конкурентов.
- Мы даем вам возможность настроить оценку на основе ценности, чтобы проверить, соответствуют ли ваши кандидаты вашим уникальным стандартам трудоустройства.
- Мы гарантируем, что ваша организация найдёт сотрудников, отличающихся разнообразием и инклюзивностью.
- Наконец, мы гарантируем, что кандидат, которого вы нанимаете, соответствует культурным и этическим требованиям вашей организации.
Заключение
Найм в кампусе, также известный как набор в кампусе, может привлечь в вашу организацию большое количество прилежных сотрудников. Он поощряет участие кандидатов поколения Z, чтобы они вносили свой вклад в отрасль и учились у нее. Решения PMaps для найма в кампусе помогут вам решить проблемы с наймом и помогут вам привлечь лучших специалистов за минимальное время! Вы можете связаться с нашими экспертами через наш веб-сайт или по электронной почте, чтобы спланировать свои стратегии найма в кампусе сегодня.
Авторы избранных изображений: Эдмон Дантес; Пекселс; Спасибо!
