Вот 10 лучших инструментов для подбора персонала с искусственным интеллектом, которые упростят ваш процесс найма.

Благодаря прогнозному анализу искусственный интеллект (ИИ) позволяет предприятиям автоматизировать процесс найма. Это достигается за счет использования машинного обучения для сопоставления кандидатов с наиболее подходящими профилями должностей.

К 2020 году 65% HR-компаний уже используют инструменты для подбора персонала на основе ИИ для привлечения талантов, а к 2023 году прогнозируется, что 77% будут использовать инструменты для найма на основе ИИ.

В этой статье мы рассмотрим 10 лучших инструментов рекрутинга с использованием ИИ, которые упростят процесс найма.

1. ТурбоНайм

TurboHire — это управляемый данными и интеллектуальный инструмент для совместной работы. Он использует возможности как человеческого, так и искусственного интеллекта для получения информации, ориентированной на данные, для поиска, проверки и оценки кандидатов.

Кроме того, TurboHire обеспечивает зашифрованную связь между облаком и клиентом и гарантирует защиту данных потребителей военного уровня. Компания утверждает, что, наняв более 50 000 кандидатов, предприятия сэкономили более 10 000 часов времени на подбор персонала и 2 миллиона долларов США на расходах на найм благодаря использованию TurboHire.

2. Навык

Инновационный инструмент принятия решений под названием Skillate упрощает и ускоряет процесс найма. Он предоставляет расширенные возможности для кандидатов, интеллектуальные услуги по подбору персонала, поддерживаемые искусственным интеллектом, и HR-аналитику. Кроме того, Skillate дает компаниям возможность скрывать данные кандидатов, чтобы принимать объективные решения о найме.

3. Рекрут Зохо

Кадровые фирмы, корпоративные отделы кадров и временные сотрудники могут извлечь выгоду из комплексных решений по найму, предлагаемых облачной системой отслеживания кандидатов Zoho Recruit. С помощью чат-ботов программное обеспечение Zoho для подбора персонала на основе искусственного интеллекта помогает своим клиентам и компаниям находить кандидатов, просматривать резюме, создавать рабочие процессы и взаимодействовать с кандидатами в режиме реального времени.

4. Локсо

Loxo предоставляет систему отслеживания заявок, рекрутинговую CRM и платформу для анализа талантов. Усилия, требуемые программным обеспечением для автоматизации подбора персонала с помощью ИИ, сокращаются на 80 %, при этом рекрутеры направляются к лучшим кандидатам.

Его собственный каталог также содержит данные из сотен источников данных, насчитывающих более 530 миллионов человек. Более 1,25 миллиона рекрутеров обслуживаются по всему миру, в том числе из World Wide Technology, Amazon, Kensington International и Cigna.

5. Пиметрика

Геймификация и поведенческие технологии используются Pymetrics для оптимизации процесса трудоустройства. Он содержит запатентованную коллекцию из 12 игр, которые честно и точно проверяют когнитивные и эмоциональные черты. Включены еще четыре игры для проверки логического и числового мышления.

6. Мия

Mya, диалоговая платформа для набора персонала с искусственным интеллектом, позволит компаниям нанимать сотрудников быстрее, за меньшие деньги и с лучшим общим опытом найма. В масштабе он автоматизирует беседы с кандидатами и их привлечение. Он делает это, превращая пользователей сайта в приложения и кадровые резервы.

Mya собирает информацию и идеи из разговоров с кандидатами, используя свой механизм обработки естественного языка. Как обновлять профили кандидатов, проводить параллельные сравнения и раскрывать полезную аналитику разговоров, используя информацию из структурированных и неструктурированных ответов.

7. Талант

Talenture обеспечивает найм сотрудников, используя информацию из машин машинного обучения и искусственного интеллекта. Марвин, виртуальный консультант по подбору персонала, следит за процессом найма компаний и руководит им. Для оценки кандидатов по таким критериям, как свежесть, доступность, возможность трудоустройства или сочетание этих трех критериев, он использует интеллектуальную эвристику.

8. Наемник

Просматривая более 750 миллионов профилей на более чем 45 открытых онлайн-сайтах, включая GitHub, AngelList, RateMDs и Upwork, Hiretual AI создает надежный конвейер для текущих и будущих позиций. Кроме того, он предлагает менеджерам по подбору персонала рыночную информацию, предоставляя им подробный обзор рынка вакантных должностей в их организации, что помогает им принимать целенаправленные решения.

9. HireVue

Оценка перед приемом на работу для поиска лучших кандидатов и уменьшения предвзятости, диалоговый ИИ для автоматизации рабочих процессов через текстовые, веб-интерфейсы и интерфейсы WhatsApp, а также предоставление структурированных руководств по собеседованиям для замены специальных и непоследовательных процессов собеседования — все это услуги, предлагаемые HireVue.

10. Талочность

Технология Talocity SaaS делает возможным «бесконтактный» рекрутинг. Talocity, платформа для видеоинтервью на основе искусственного интеллекта, поддерживает 39 различных языков. Он предлагает такие решения, как оценка голоса, помощь при наборе текста, ATS, односторонние интервью и прокторинг ИИ. Talocity собирает десятки тысяч данных о каждом кандидате во время односторонних видеоинтервью. Выводы из этих интервью затем используются ИИ для поддержки принятия решений командой по найму, сосредотачивая ресурсы исключительно на людях с наибольшим потенциалом.